Programas de Gestão
DESENVOLVIMENTO HUMANO
A Madesp investe no desenvolvimento, melhoria continua e motivação de seus colaboradores. Nossa inspiração é promover o bem-estar de nossos colaboradores, pois são eles que formam o nosso principal capital, o capital humano.
INTEGRAÇÃO
Todo novo colaborador, ao ser admitido passa pelo processo de integração de novos funcionários. Assim, eles conhecem detalhadamente os processos da empresa, os programas de gestão, as etapas de produção, além de receber nosso regulamento interno, onde constam informações sobre suas responsabilidades, direitos e obrigações.
AVALIAÇÃO POR DESEMPENHO
A Madesp avalia o desempenho de cada colaborador através de um programa de planejamento e avaliação. Seu principal objetivo é buscar o envolvimento e o comprometimento de cada um com seu grupo de trabalho, servindo de base para o programa de remuneração.
QUALIDADE
Programa Estado 5 “S”
Gerenciado pelo Setor de Segurança do Trabalho, implementamos um programa de qualidade fundamentado na filosofia do método japonês dos cinco “S”.
Esse programa é integrado com o setor de Recursos Humanos, que coleta os dados de absenteísmo. Dessa forma, nosso objetivo é orientar e padronizar processos, buscando a qualidade e segurança na execução das operações e, tornando o ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.
SEGURANÇA
A Madesp tem uma enorme atenção na integridade física de seus colaboradores. Assim, baseando-se na prevenção de acidentes, seus profissionais desenvolvem diversas atividades e projetos, que integram e interagem com todos os setores da empresa e seus programas de gestão.
O setor de RH, em conjunto com o de segurança, é responsável pela integração e treinamento inicial de novos colaboradores, reconhecimento de riscos ambientais, inspeções de segurança, CIPA, segurança industrial, combate de incêndio, saúde ocupacional e meio ambiente.